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Esta serie ofrece la oportunidad de estudiar las disposiciones de mayor relevancia y actualidad en el ambiente laboral de Puerto Rico. Usted puede seleccionar los módulos de mayor interés en su caso o puede optar por tomar la totalidad de los cursos que incluye la Serie.
Protecciones que el patrono está obligado a pagar y/o proveer al empleado en Puerto Rico, tales como Seguro Social, Seguro por Desempleo, Seguro Choferil, Fondo del Seguro del Estado y Seguro por Incapacidad no Ocupacional. Responsabilidad del patrono y responsabilidad del empleado.
Objetivo:
Al completar este curso los participantes deberán estar capacitados para indicar cuales son las responsabilidades del patrono en cuanto a seguros y protecciones que está obligado a proveer al empleado.
"Instructional Delivery Method": Programa de grupo en vivo
Horas-crédito: 4
Categoría P. R.: General
Pre-requisito: Ninguno
Preparación anticipada: Ninguna
Nivel: Básico
Fecha: 20 de junio de 2017
Registro: 1:15pm – 2:00pm Seminario: 2:00pm – 6:00pm
Instructor: CPA y abogado Ricardo Guzmán-López de Victoria, Guzmán-López de Victoria Law Group
Contratos de empleo en Puerto Rico y disposiciones que le aplican a enero de 2017. Contratista independiente. Empleados de confianza. Aspectos salariales: jornada legal de trabajo, salario mínimo, horas extra y horario flexible.
Objetivos:
Al completar este curso los participantes deberán estar capacitados para: 1. Describir los distintos tipos de contrato en el empleo. 2. Indicar las disposiciones salariales, beneficios y protección que le aplica.
"Instructional Delivery Method": Programa de grupo en vivo
Horas-crédito: 4
Categoría P. R.: General
Pre-requisito: Ninguno
Preparación anticipada: Ninguna
Nivel: Básico
Fecha: 6 de julio de 2017
Registro: 1:15pm - 2:00pm Seminario: 2:00pm - 6:00pm
Instructor: CPA y abogado Ricardo Guzmán-López de Victoria, Guzmán-López de Victoria Law Group
Consideración de los derechos constitucionales en el entorno del trabajo desde la perspectiva del empleado y la del supervisor. Derecho a la intimidad. Discrimen en el empleo. Hostigamiento. Situaciones relacionadas con el uso de computadoras, correo electrónico, Internet y sus redes sociales
Objetivo:
Al completar este curso los participantes deberán estar capacitados para reconocer los derechos constitucionales de los empleados en su entorno de trabajo.
"Instructional Delivery Method": Programa de grupo en vivo
Horas-crédito: 3
Categoría P. R.: General
Pre-requisito: Ninguno
Preparación anticipada: Ninguna
Nivel: Básico
Fecha: 11 de julio de 2017
Registro: 1:15pm - 2:00pm Seminario: 2:00pm - 5:00pm
Instructor: Lcdo. Moisés Ávila Sánchez, Socio, Ávila, Martínez & Hernández, PSC
Naturaleza de las acciones que constituyen "violencia' en el ambiente laboral. Responsabilidades del patrono. Medidas de prevención. Estrategias para el manejo de estas situaciones.
Objetivo:
Al completar este curso los participantes deberán estar capacitados para reconocer acciones que constituyen “violencia” en el entorno de trabajo y tomar medidas para evitarlas.
"Instructional Delivery Method": Programa de grupo en vivo
Horas-crédito: 3
Categoría P. R.: General
Pre-requisito: Ninguno
Preparación anticipada: Ninguna
Nivel: Básico
Fecha: 13 de julio de 2017
Registro: 1:15pm – 2:00pm Seminario: 2:00pm – 5:00pm
Instructor: Lcdo. Moisés Ávila Sánchez, Socio, Ávila, Martínez & Hernández, PSC
Cambios al marco jurídico laboral y la relación patrono-empleado al amparo de la nueva Ley de Transformación y Flexibilidad Laboral, Ley Núm. 4 del 26 de enero de 2017. Nuevos términos y condiciones relacionados a los tipos de contratos en el empleo, justa causa para despido, período probatorio, licencias por enfermedad y vacaciones, Bono de Navidad, horario flexible, período de lactancia y desempleo. Fórmula para el cálculo de la mesada. Aspectos contributivos relacionados a los pagos por separación en el empleo. Derechos y obligaciones del empleado.
Objetivo:
Al completar este curso los participantes deberán estar capacitados para indicar las disposiciones vigentes relacionadas a despidos, período probatorio, licencia por enfermedad y vacaciones, bono de Navidad, horario de trabajo, período de lactancia y mesada.
"Instructional Delivery Method": Programa de grupo en vivo
Horas-crédito: 4
Categoría P. R.: General
Pre-requisito: Conocimientos básicos sobre la legislación laboral de Puerto Rico.
Preparación anticipada: Ninguna
Nivel: Actualización (“Update”)
Fecha: 18 de julio de 2017
Registro: 1:15pm - 2:00pm Seminario: 2:00pm - 6:00pm
Instructor: CPA y abogado Ricardo Guzmán-López de Victoria, Guzmán-López de Victoria Law Group
Ley Núm. 80 y las Guías Interpretativas. Justa causa. Despido injustificado. Renuncia forzada. Situaciones sensitivas. Reinstalación. Remedios económicos. Reglas relacionadas al tratamiento contributivo de los pagos por separación del servicio. Disposiciones de la Ley 4 de 2017 relacionada a despido.
Objetivos:
Al completar este curso los participantes deberán estar capacitados para: 1. Describir las diferentes “escenarios” en la separación del servicio o empleo. 2. Indicar los posibles remedios económicos en los casos de despidos. 3. Indicar las disposiciones contributivas que aplican a los pagos por separación de servicios.
“Instructional Delivery Method”: Programa de grupo en vivo.
Horas-crédito: 4
Categoría P. R.: 1 Contribuciones y 3 General
Pre-requisito: Curso de supervisión o equivalente.
Preparación anticipada: Ninguna
Nivel: Intermedio
Fecha: 1 de agosto de 2017
Registro: 1:15pm - 2:00pm Seminario: 2:00pm - 6:00pm
Instructor: CPA y abogado Ricardo Guzmán López de Victoria, Practicante Independiente
Interpretaciones de los tribunales de casos recientes o relevantes que constituyen jurisprudencia en el derecho laboral. Legislación aprobada durante el último año.
Objetivo:
Al completar este curso los participantes deberán estar capacitados para comentar situaciones incluidas en la jurisprudencia reciente e identificar el impacto de éstas en el entorno laboral.
“Instructional Delivery Method”: Programa de grupo en vivo.
Horas-crédito: 3
Categoría P. R.: General
Pre-requisito: Conocimiento sobre el marco jurídico laboral de Puerto Rico.
Preparación anticipada: Ninguna
Nivel: Actualización (“Update”)
Fecha: 3 de agosto de 2017
Registro: 1:15pm – 2:00pm Seminario: 2:00pm – 5:00pm
Instructor: Lcdo. Moisés Ávila Sánchez, Socio, Ávila, Martínez & Hernández, PSC
Disposiciones de las leyes vigentes en Puerto Rico dirigidas a proteger a los empleados y a los candidatos a empleo contra discrímenes por parte de los patronos. Se discuten las razones de sexo, edad, raza, color, origen y/o condición social, nacionalidad, ideas políticas y religiosas, estilo de vida, y preferencia sexual, entre otros. Jurisprudencia.
Objetivos:
Al completar este curso los participantes deberán estar capacitados para: 1. Identificar las causas de discrimen en el empleo. 2. Identificar medidas preventivas dirigidas a evitar situaciones de discrimen.
"Instructional Delivery Method": Programa de grupo en vivo
Horas-crédito: 3
Categoría P. R.: General
Pre-requisito: Ninguno
Preparación anticipada: Ninguna
Nivel: Básico
Fecha: 8 de agosto de 2017
Registro: 1:15pm – 2:00pm Seminario: 2:00pm – 5:00pm
Instructor: Lcdo. Moisés Ávila Sánchez, Socio, Ávila, Martínez & Hernández, PSC
Lugar: Colegio de CPA, Edif. Capital Center I, PH-2, Hato Rey
Costos:
Cursos: |
CPA y Miembros de la Fundación |
Otros |
3 créditos |
$40 |
$46 |
4 créditos |
$52 |
$60 |
Cargos Adicionales: Solicitudes y pagos recibidos tres días antes de la fecha de comienzo del curso, $8pp
Materiales: Los materiales para esta actividad educativa se distribuirán por medios electrónicos. Podrá accederlos a través de “Mi Perfil”, en la página electrónica del Colegio, una vez se matricule y a partir de 12 horas laborables antes del comienzo de la actividad educativa, hasta la medianoche del mismo día de la actividad.
Evaluación electrónica: Una vez haya registrado su entrada a esta actividad educativa, puede acceder y completar su evaluación de manera rápida y sencilla a través de “Mi Perfil”. En nuestra página web de “Inicio” encontrará las instrucciones detalladas para completarla.
Nota: El Colegio de CPA se reserva el derecho a sustituir instructores y a suspender un curso debido a matrícula insuficiente y otras causas ajenas a nuestro control. Nos reservamos el derecho de admisión. Espacios limitados. Matrícula sujeta a cupo. Precio de CPA aplica solamente a los CPA que no tienen deuda con el Colegio al momento del registro.
Para registrarse: • Presione el LINK en el título del seminario; o • A través del “Calendario” de la aplicación móvil CCPA-go.
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Este correo fue enviado a ggonzalez@colegiocpa.com
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Colegio de Contadores Públicos Autorizados de Puerto Rico
Edif. Capital Center Torre Sur, 239 Ave. Arterial Hostos, Ste. 1401, San Juan PR 00918
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